Composição da CIPA gestão 2009/2010

Alfredo Carneiro Ricarte (Lab de genética e imunologia, RAMAL: 7827)
Cintya Alves Aragão (Nuppe, RAMAL: 7807)
Cristiane Lopes Damasceno(Séc. da Coordenação, Ramal: 7820)
Edom Rodrigues Lins (Audiovisual, Ramal: 7845)
KarlaJanaisa dos Santos Maia (Compras, Ramal: 7806)
Meiri da Conceição Oliveira (Séc. da Coordenação, Ramal: 7826)
Péricles Macedo Bezerra (GTI, Ramal: 7833)
Suzana de Alencar Cavalcante (NAE, Ramal: 7823)

Sua composição e atuação estão definidas por legislação específica - a Norma Regulamentadora NR-05, da Portaria no 33 (27-10-83) do Ministério do Trabalho. A CIPA composta de representantes do empregador (por indicação) e de representantes dos empregados (através de eleição).

Missão, Atribuições e Objetivos da CIPA FMJ

Conforme legislação vigente, o objetivo da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. A CIPA FMJ aborda as relações entre o homem e o trabalho, objetivando a constante melhoria das condições de trabalho para prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Portanto a CIPA deve:

• Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho;

• Solicitar medidas para reduzir, até eliminar ou neutralizar os riscos existentes;

• Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando comunicação de acidente de trabalho ao ministério do trabalho e ao Empregador;

• Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes;

• Orientar os colaboradores quanto a prevenção contra acidentes.

    A missão da CIPA FMJ gestão 2009/2010 é contribuir continuamente para a preservação da saúde e da integridade física dos colaboradores e de todos que interagem nas estruturas dessa instituição, buscando minimizar o número de acidentes e doenças do trabalho através do oferecimento de condições de trabalho adequadas, mantendo dessa forma um ambiente de trabalho seguro e garantindo continuidade operacional da FMJ.
    A CIPA FMJ está sempre alertando o empregador sobre as situações de risco existentes nos locais de trabalho, sugerindo medidas de correções, visando evitar acidentes e doenças oriundas das atividades laborais. A CIPA FMJ trabalha continuamente para cumprir sua missão, mas tendo a certeza que nunca atingirá seus objetivos sem a ajuda de todos os outros colegas que não fazem parte diretamente da cipa. O trabalho não é fácil, e por isso temos que ter a consciência que cada um de nós exerce um papel muito importante no processo, uma vez que todos os colaboradores têm co-participação na manutenção de um ambiente de trabalho seguro.
    A CIPA FMJ contribui para a solução de problemas através de campanhas e observações cuidadosas do ambiente de trabalho, a fim de que se desenvolva uma mentalidade de prevenção entre os colaboradores. A CIPA FMJ estará sempre aberta a todas suas sugestões e trabalhando ininterruptamente com o intuito de melhoramento contínuo.

A CIPA tem por atribuições legais:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

Cabe aos empregados:

a. participar da eleição de seus representantes;
b. colaborar com a gestão da CIPA;
c. indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho;
d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho

Informativo CIPA:

Calendário de Reuniões da CIPA:

Local das Reuniões: Sala de Reuniões do Bloco Administrativo.
Todos os colaboradores poderão participar das reuniões ordinárias, mesmo que não faça parte da CIPA.

Sugestões:

E-mail CIPA: cipa@fmj-ce.edu.br